企業理念

境愛

境のない愛。国籍も人種も男女も障害も年齢も職種も境のない愛。

協創

スタッフ(仲間)、利用者様の想いを協力して、つくりあげていく。

共生

お互い尊敬の念を持ち、時間と空間を共有し、共に生きる。

社訓

  • 笑顔
  • 感謝

会長挨拶

会社設立は2002年、私の乳癌が発症してまだ5年もたっていない時期でしたが、あっという間に20年が過ぎ、命ある幸せを感じています。

弊社は介護の事は何もわからない私と「市民ホスピス・福岡」のカウンセリング講座で知り合った看護師2名が「最後までその人がその人らしく生きていける居場所を作りたい」と、気持ちが一つになり、定員10人の小さなデイサービスを開業したことが始まりでした。

社名は、『自分の生活も人生も大切にできる会社、自分磨きのできる会社、切磋琢磨できる仲間のいる居心地のいい会社、一人一人が磨いて輝くダイヤモンドになれるように』と、沢山の願いを込め「ディアマインド」としました。

社訓は「笑顔と感謝」  
私を幸せにしてくれた言葉です。
乳癌になる前の私は不平不満ばかりがたまり、感謝することを忘れ笑う事も少なくなっていました。「幸せだから笑うのではなく、笑っているから幸せになる」ふと目についた言葉ですが、まず、鏡の前で笑う練習をはじめると心が軽くなってきました。不思議と前向きな気持ちになり感謝の気持も湧き幸せな自分に気づき始めたのです。
「無いものを求めるのではなく、あるものに感謝をする」
いつのまにか考え方がかわっていた自分がいました。
私が幸せになれた「笑顔と感謝」は、全ての人にも当てはまると確信し社訓としています。

すべての事に感謝できる心、幸せを感じる心、違う価値観を受容できる人間力。
一人でも多くの方が「ディアマインド」に出会えてよかったと思っていただける会社をめざしています。

取締役会長
濱田 民子

心得

礼節

  • 利用者様への迷惑や次の業務に支障が出ないように、期限やルールなどの約束事を守り、遅刻や無断欠勤をせず、もし遅れる場合は一言報告までをしている
  • ありがとう、ごめんなさいなどの感謝謝罪や何かを言われたときの返事などは、伝えるだけでなく言動を一致させている
  • いつ来ても気持ちの良い職場環境や利用者様の満足度を向上させるために、清潔感ある身だしなみをし、備品の補充、ゴミ捨て、掃除など気付いた人から率先して行っている

プロ意識

  • 自らの苦手を克服しようと先輩や上司だけでなく、時には同僚や部下に対してもアドバイスを求め常に努力し行動しようとしている
  • 自社の理念を体現しようと常に意識し、利用者様のために損得考えずにすぐさま行動に移している
  • 利用者様へ最高なサービス提供をするために、各業務における優先順位を考え、より良い手順や手法を模索し時間をかけない方法や丁寧な対応をしている
  • 自分の業務に対して、ネガティブ言動をせず、また誰かがやってくれると考えるのでは無く、責任を持って完遂しようと努力している
  • 言い辛いことも相手のためにアドバイスや指摘を行い、なぜそう思うのかまで必ず説明し、プレゼントをもらった側は真摯に受け止め改善行動をしている

思いやり

  • 利用者様や職員、新人ベテランに関わらず、同じ目線に立って、相手の気持ちを汲み取り物事を考えられている
  • 年齢、国籍、性別に関わらず、相手に伝わりやすい言葉や表現を選び話そうとし、相手が理解したかどうかまで確認をしている

チームワーク

  • 困っている物事に対して一人で悩まず、周りに相談をし、どうしたら解決できるのか最後まで諦めずに取り組んでいる
  • 前向きに物事を捉え楽しく仕事に取り組むためにも、日々笑顔を絶やさず、利用者様や職員と接している
  • クレームや事故を起こさないために、忙しい時でも報告連絡を欠かさず、自己判断で動かず、自分の考え意見を整理し相談をしている